Доклад Рынок труда 9 класс сообщение

Для того чтобы понимать, что такое «рынок труда», следует обратить внимание, что каждый год высшие учебные заведения выпускают тысячи, и даже миллионы студентов. Что же впоследствии ждет этих молодых людей, еще вчера сидевших за партами, а сегодня уже ищущих дорогу в новую, самостоятельную жизнь?

Успешно защитив диплом, человек словно отправляется в свободное плавание, он свободен от лекций, зачетов и экзаменов. Однако теперь перед ним встает новая задача: поиск подходящей вакансии, которая могла бы способствовать совершенствованию профессиональных навыков, но, в то же время достойно оплачивалась.

Мало того, окончив ВУЗ, каждый невольно становится элементом того самого рынка труда, той единицей, что способна предоставить свою физическую либо интеллектуальную деятельность в обмен на денежные знаки. Спрос на рынке труда зависит непосредственно от работодателей, от того, сколько сотрудников какой квалификации необходимо для пополнения штата той или иной организации.

Предложение же зависит от уровня оплаты труда ( чем выше заработная плата, тем больше кандидатов на должность, что рождает конкуренцию, вакансии со скромным жалованием, как правило, всегда открыты и имеют довольно большую текучку кадров – люди приходят туда временно, чтобы перебиться, пока не найдут более достойное место работы, либо же остаются на небольшом окладе в силу каких-то других причин: возможность совмещать с другой работой, свободный график, возможность удаленной работы, льготы и такое прочее).

Основной принцип рынка труда заключается в том, что человек обязан предоставлять свои услуги и свою кандидатуру в качестве работника для обеспечения своих бытовых потребностей (оплата жилья, покупка пропитания, одежды, оплата товаров и услуг), однако вместе с этим труд приносит личности и духовное удовлетворение – ощущение нужности социуму, реализации, независимости.

Также данный институт подвержен влиянию множества факторов, среди которых социальные, экономические и даже политические. Так или иначе, важность рынка труда не нуждается в доказательствах и опровержениях. К негативным явлениям рынка труда можно отнести безработицу, переизбыток либо недостаток рабочей силы (довольно часто здесь предполагается равновесие – количество работников должно быть равноценно количеству потенциально возможных рабочих мест).

Подводя итог, можно сказать, что рынок труда является довольно важным институтом, деятельность которого была и будет являться актуальной на протяжении многих лет.

Доклад №2

Рынок труда это экономические отношения, которые плотно связанны с купли продажей. Если сказать простым языком, то получится обмен работы на деньги. На таком рынки зарождается спрос, а за ними и предложение, в ходе чего на свет выходит стоимость рабочей силы. На рынок труда может вступить любой желающий человек, так как это собственное право человека и это вполне законно. Но чаще всего обычные люди занимают только одну сторону рынка труда. На одной стороне стоит бизнесмен, предприниматель, которых называют работодателями, а на другой стороне стоят обычные граждане или исполнители. Также работодателем может быть не частное лицо, а целое государство. В основном в таком случаи производится отбор на крупные государственные предприятия. На рынки труда решаются несколько важных вопросов касающихся заработной платы и графика работы. Но на рынок труда могут попасть не все, так как это может зависеть от здоровья и прошлых заслуг. Например, судимый человек смело может не пройти отбор на работу в государственное учреждения.

Весь рынок труда разделяют на две главных его составляющие, это внутренний и внешний. Внешний рынок труда, это когда оборот рабочей силой осуществляется между несколькими корпорациями или даже государствами. Внутренний рынок это когда оборот рабочих осуществляется внутри одного предприятия. Это направления более распространено, так как к внутреннему рынку труда относят рост по карьерной лестнице. Например, человек после училище пришел работать на завод в должности помощника слесаря. Проработав на этом заводе сорок лет, он с почетом ушел на пенсию в должности начальника цеха. Этот пример наглядно демонстрирует внутренний рынок труда.

Чтобы попасть на внешний рынок труда необходимо иметь профессию. Профессия будет служит в своем роде пропуском для новых рабочих мест и специальностей. Благодаря ей работник может беспрепятственно передвигаться между рабочими должностями. Но с определенной профессией трудно попасть на внешний рынок труда, так как та или другая профессия специализированна на работу в одном месте. Также при внутреннем рынки, можно забыть о смене работы на другое предприятие. Смена места работы на внутреннем рынке труда, это очень сложный и опасный момент. Чтобы покинуть предприятие, нужно выполнить все условия прописанные в трудовом договоре. Затем нужно проверить если какие-либо задолженности и только потом можно писать заявление на увольнение. Опасность заключается в том, что при переходе можно потерять весь накопленный трудовой стаж.

Также на рынки труда есть еще одно направление, это гибкий рынок труда. То есть эта та же работа, но когда установлено точное ограничение рабочего времени. Сюда можно отнести рабочих со свободным графиком работы. Также сюда относятся люди трудящиеся на нескольких работах. Такой рынок труда служит людям связующей между несколькими работами. Например, улицы города убирает дворник, который находится на гибкой рынке труда. У дворника свободный график работы, то есть его главной задачей выступает уборка территории, а когда он будет это делать работодателю не интересно.

9 класс

Доклад Рынок труда 9 класс сообщение

Доклад №2

Рынок труда

Популярные темы сообщений